评职称不是只靠发表论文

评职称不是只靠发表论文

一、对科技人才评职称，淡化论文要求、强调科技成果转化，这不乏进步意义，也能引导其更关注科研成果的实际应用价值。曾有院士指出，我国科研人员发表的论文，有90%是没有多大价值，评职称、考核用场，而有超过90%的科研成果，在通过项目验收后就束之高阁。而破除职称评审“唯论文论”，则可引导其关注科研成果的实际应用价值：从事基础理论研究的，追求原创学术成果，搞应用技术研究的，当重视科研成果的转化。但从舆情反馈看，很多人并不满足于此。

二、近年来，我国在改革职称评审，包括实行分类评审、评聘分离、淡化论文等，但这些都没触及要害。职称改革的核心，应是取消职称、回归职务，即不再对包括科技人员在内的各类人才进行职称评审，把职称和待遇、福利挂钩，而应由用人单位根据本单位岗位要求招聘、使用、管理人才，一个人被聘任到某一个职务上，就享有相应职务待遇，离开职务就不再享有。或许有人担心：没有职称评审，由用人单位自主聘任职务，会否导致用人腐败，或降低人才的社会地位？其实，只有把聘用、使用人才的自主权给用人单位，并推进人才管理、评价的公开透明，才是根本意义上的优化人才配置。不独是职称体系改革，实质上，在改革被导入纵深节奏的当下，所有改革都不应止于在落后机制的坐标上实现“厘米推进”，而应是置于更宏阔的视野上，跟某些僵化机制进行系统化切割。如职称评价，眼下已难满足“用活人才”的需求。

三、论文发表无效的情况。

（1）发表在非法期刊。

（2）发表的时间错过了职称材料上报的时间。
评职称发表的论文有时效性。早一年的，或晚过提交材料时间的，均无效。
当年的职称评选，一般要求当年发表的论文有效。否则，那评高级职称岂不是要将评初级，中级职称发的论文直接拿来用了。
有的作者，没有提前做准备，发表论文时间较晚，错过了职称评选部门要求提交材料的最后时间，因而造成论文用不上而无效。一般刊物从作者投稿到出刊，需要3个多月的时间。

（3）署名在第3作者之外。
大部分职称评选部门对职称评选要求都是前3署名作者才有效。如果贪多，而多署名，结果会造成，前3署名之外的作者无效。

（4）刊物级别问题造成的无效。
不同级别的职称评选要求不同的刊物级别。一般，初级，中级职称评选，对刊物要求都是省级以上刊物。而副高级和正高级职称，则对刊物有一定要求。通常要求其中一篇论文要发在正规核心期刊上。
而核心期刊则指四年一评选的北大核心目录内期刊（中文核心期刊）或两年一评选的CSSCI期刊目录（中文社会科学引文索引）上。目前发表费用教高。