北大核心期刊 人力资源期刊发表

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中国人力资源开发
Human Resources Development of China

核心期刊
基本信息
主办单位：中国人力资源开发研究会
出版周期：月刊
ISSN：1004-4124
CN：11-2822/C
出版地：北京市
语种：中文
开本：大16开
邮发代号：82-846
创刊时间：1987
出版信息
专辑名称：经济与管理科学
专题名称：宏观经济管理与可持续发展

评价信息

（2016版）复合影响因子：0.678
（2016版）综合影响因子：0.293
北京大学《中文核心期刊要目总览》来源期刊：
2004年版,2008年版,2011年版,2014年版

《中国人力资源开发》杂志是由国家发展和改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的人力资源开发与管理专业核心期刊，是我国最具权威性的人力资源类专业杂志。
本刊的主要栏目有：
（一）本期特稿：站在人力资源开发的理论和实践与管理前沿，由国内外学术界、企业界和党政机关等知名人力资源管理专家阐述理论研究成果、分析人力资源开发与管理的实施方法和案例，介绍业界动态和发展趋势，以独特的视角释疑解惑，解答问题。
（二）理论研究：按照与时俱进的要求，从宏观、中观和微观等不同层面介绍人力资源开发与管理的最新理论研究成果，阐述人力资本、薪酬激励、绩效考核、人才培育、组织文化等方面的新理念、新方法与新发现。
（三）政策分析：解读国家有关人事管理、人才开发、劳动关系等方面的政策法规，介绍各地区、各部门及企事业单位现行人力资源开发与管理相关的政策、制度、措施以及做法、经验和体会，科学地分析预测未来相关政策发展趋势和阶段目标等。
（四）本期专题：对当前社会上人力资源开发与管理的重点、难点、热点和前沿问题展开探索和讨论，已组织的专题涉及人力资源规划与计划、组织机构设计、招聘录用、考核任免、员工激励、培训教育、职业生涯、组织文化规划等方面。
（五）案例研究：刊登公共部门和非公共部门的各类组织，在人力资源开发与管理实践过程中遇到或发生的成功或者失败的实际案例，进行理论与实践相结合的分析研究。
（六）开发技术：反映和传播在人力资源开发、规划、招聘、薪酬、培训、考核等方面最新技术方法成果，促进人力资源开发与管理的数量化、技术化的研究与应用进程。
（七）劳动关系：从政策理论、法律法规、规章制度等不同层面和角度，分析和阐释劳动就业、劳动报酬、劳动者权益等方面的问题，帮助企业和员工正确处理劳动关系。
（八）企业论坛：反映和介绍各行各业各单位在人力资源开发与管理方面的理念和观点、经验和方法、成绩和问题，相互交流和借鉴，取长补短，推动行业和企业不断发展壮大。
（九）资讯广场：介绍本领域的最新资讯，包括业界要览、精品书屋、会议采访报道等内容。

《中国人力资源开发》发表目录：

个体人格特质对追随行为的影响:一个调节的中介模型建构 许晟;李元清;曹元坤;6-15+24.
内隐追随对员工创新行为的影响:领导支持和内部动机的作用 祝振兵;陈丽丽;梁玉婷;16-24.
中国情境下内隐追随理论的建构与测量 郭衍宏;兰玲;25-37.
追随力视角下的员工挑战行为内涵及其多样性:一项质性探索 王悦;郭一蓉;罗文豪;38-48.
融入型领导对新员工社会化影响机制研究:基于构建主义的视角 李太;郭静;涂乙冬;50-58.
建设性批评和破坏性批评对个体心理健康影响的实验研究 刘涛;陈晓;廖建桥;59-71.
规范性创新期望如何影响员工创新?一个基于“我想”、“我能”的中介效应研究 刘露;郭海;72-83.
中国女性经理人Women-only管理培训体系的构建探析 林丽;杨红英;84-91.
基于互联网的人力资源共享服务中心服务模式研究 刘追;陈利芳;92-98.
跨项目知识转移的治理策略及其作用机制:基于IT服务企业的案例研究 赵大丽;赵继新;99-109.
零售企业如何有效激励一线员工?——基于永辉超市的案例研究 陈维;张越;吴小勇;110-122.
价值共创视角下零售企业产品-服务融合创新模式——以宜家集团为例 匡敏;曲玲玲;123-129.