论文发表激励制度

论文发表激励制度

为促进中心业务发展，鼓励在职职工积极总结经验，不懈钻研专业理论，我中心对发表专业论文和撰写信息、新闻宣传作品的职工给予奖励。

一、论文发表激励制度-报销范围及奖励标准： 

1、国外出版发行核心期刊（具有国际统一刊号）上发表的论文版面费全额报销（不包括国外主办发行的中文杂志），奖励2000元，获奖论文另奖励500元。
2、国内核心期刊《中文核心期刊要目总览》上发表的文章，版面、审稿费自理，奖励1000元，获奖论文另奖励300元。 
3、国内非核心期刊上（具有正规CN刊号）发表的文章，版面、审稿费自理，奖励400元。 
4、在增刊、专刊、特刊、学术会议的论文汇编等非常规期刊杂志上发表的论文版面、审稿费自理，奖励200元。 
5、个人学术专著：另行研究决定。 
6、纳入设计院内部年底论文汇编的文章另行奖励。 

二、论文发表激励制度-相关要求： 

1、我院中级、高级技术职称人员每年需至少提供两篇以上论文，初级职称人员每年至少提供一篇以上论文。提供的论文可以是发表的也可以是未发表的，由技术信息部进行登记，并提供文章的电子版。论文的完成情况将作为员工评定优秀先进的条件之一。 
2、文章所投的期刊杂志社应该具有一定的学术水平和社会知名度。 
3、论文署名应为：本单位第一作者。如果以第二作者出现，第一作者不能是本院人员，奖励的额度将按30%递减。 
4、报销时需由技术信息部签字登记，并提供：期刊封面、目录、文章全文复印件，文章电子版。 
5、国内核心期刊的认定以最新版本的《中文核心期刊要目总览》（北京大学图书馆与北京高校图书馆期刊工作研究会联合编辑出版）为标准。