发表论文管理规定

发表论文管理规定

XX医院发表论文管理规定

一、发表论文管理规定

1、为严把论文质量关，拟发表的学术论文，经所在科室负责人审查、同意并签字，科教科登记、出具证明后方可投寄。所在科室负责人对论文的真实性负责。
2、论文一经发表，第一作者须持杂志原件、复印件（包括杂志封面、目录、论文内容）及中国知网（或万方医学网）的检索页到科教科登记。
3、被SCI(Science Citation Index, 科学引文索引)、EI（Engineering Index，工程索引）、ISTP（Index to Scientific & Technical Proceedings，科技会议录索引）收录的学术论文及在中华医学会系列杂志(不含电子版)上发表的学术论文，给予一定的奖励。
4、对弄虚作假、抄袭剽窃他人论文给医院造成不良影响者，全院通报批评，获得的论文奖励全额退回。

二、发表论文管理规定-论文版面费报销
1、有科研经费者，版面费在科研经费中支出；
2、无科研经费者：
①被SCI、EI、ISTP收录的论文、论著，医院报销全部的版面费用。
②在中华医学会中华系列杂志上发表的论文、论著，医院报销全部的版面费用；在中华医学会国际系列杂志及中国系列杂志上发表的论文、论著，医院报销50%的版面费用。
③其它期刊不报销版面费用。

三、发表论文管理规定-论文奖励标准
1、本年度发表的被SCI、EI、ISTP收录的学术论文、论著（可在网上检索），根据期刊影响情况年终给予奖励，影响因子小于1.0的每篇论文一次性奖励10000元；影响因子小于5.0的每篇一次性奖励20000元；影响因子大于5.0（含）的每篇一次性奖励30000元。
2、在中华医学会中华系列杂志上发表的论文、论著，每篇论文一次性奖励5000元，经验总结（包括论著摘要）及个案报道每篇一次性奖励500元；在中华医学会国际系列杂志及中国系列杂志上发表的论文、论著，每篇一次性奖励1000元，经验总结（包括论著摘要）及个案报道每篇一次性奖励200元。
3、在国际性或亚太等区域性国际学术交流会上，我院专业人员所投论文作为大会宣读论文，每篇一次性奖励5000元，分会场交流论文每篇一次性奖励1000元。
4、在中华医学会省级以上（不含省级）各专业分会举办的主题学术会议上，我院专业技术人员所投论文作为大会宣读论文，每篇一次性奖励1000元。

四、发表论文管理规定-医学著作
医院鼓励专业技术人员著书立说。凡正规出版的医学专著，主编奖励1万元，副主编奖励2000元。与外单位合著，不以我院为主编单位，在科教科备案后奖励相应减半。不在科教科备案的学术专著，医院不予奖励。专著出版后，参编人员向医院提交专著原件一本供审核及存档；原则上专著参编人员撰写字数在1万字以上，1万字以下者不予奖励。出版专著的费用由参编人员自理，有科研经费者可在经费中支出。

五、发表论文管理规定-报销及奖励范围：
1、本院职工为论文、论著第一作者，且署名XX医院为第一完成单位；医学著作的主编、副主编为本院职工，署名XX医院为第一完成单位。
2、临聘人员在医院工作满3年，论文报销与奖励同正式职工。

六、发表论文管理规定-本办法自文件下发之日起执行，医院原有文件规定与此不一致者，依照本办法规定执行。