专业论文发表机构

1、 专业论文发表机构产生的背景：近年来许多朋友为了评职称、毕业需要发表省级、国家级刊物甚至核心期刊，杂志社为了迎合这一需要同时也为了自己生存开始大量征稿并收取审稿于版面费用，这已经成为不争的事实。
想要评定职称，就必须要在正规刊物发表论文，通常中级职称要求发表1篇以上正规省级刊物论文，高级职称要有国家级别论文1篇以上。硕士生毕业有的学校规定必须有1篇以上省级论文，博士毕业必须有1篇省级和1篇国家级论文。如此，也打造了庞大的专业论文发表机构市场。
一方是为了生存到处征稿的各类省级、国家级（稿源相对较多）杂志社，一方是为了不断提升需要发表论文的作者，双方的需求促生了专业论文发表机构，同时也产生了假刊、套刊市场。
2、专业论文发表机构，作者与杂志社的桥梁，通常会与多家紧密杂志社联系，可以征集各种各类的文章，长期大量未杂志社供稿。一方面要为作者在茫茫的杂志海洋中挑选刊物，一方面要有一双火眼识别出假刊套刊，为作者承担起导航与假刊套刊识别的责任。
众所周知，在期刊上发表论文，是我国教育、科研与管理工作者的职称评定、晋职晋升、毕业、升学、就业、考核的主要依据和重要标准。但是——不少同仁没有足够时间和精力进行论文创作，或者常常投出去的稿件始终没有在自己中意刊物上刊登，有时犹如石沉大海，或延误时机，因此专业论文发表机构成为他们的难题。
3、专业论文发表机构是一种建立在互联网技术基础上的论文服务平台，它的主要服务内容是收集各个学科的论文或者单独学科的论文，展现在网络上，提供给广大网民阅读和参考。
专业论文发表机构就是应作者需求而产生的服务性行业。主要工作是为需要发表学术性论文的作者提供专业的咨询服务及建议，通过收取一定费用，将作者的文章安排在正规刊物上进行发表。
各高职院校、中小学校、科研机构及企事业单位为了增添自己单位的学术成果，纷纷要求学生，老师或员工必须在一定级别的学术期刊上发表学术性文章，并将此作为学生考学毕业、老师评职晋级、员工升职加薪的重要依据。而由于学术刊物种类繁多，作者不知如何选择，甚至部分作者不知如何联系投稿，由此应运而生了专业论文发表机构。
4、论文发表需求群体
①高中生：高三学生为争取保送大学的名额或提升大学自主招生考试的通过几率，纷纷借助在正规学术期刊上发表论文来增加筹码。
②本科生：大学生评三好学生、评奖学金、保研考研、求职、出国留学等也可通过发表论文增加获胜筹码。
③研究生：大多数学校规定研究生必须发表一定数量的学术论文才能顺利毕业，另外发表学术论文的数量和质量也是研究生考博、评奖学金、求职的重要依据。
④博士生：大多数学校规定博士生必须在权威学术期刊上发表一定数量的学术论文才能顺利毕业。
⑤教 师：中小学教师和高职院校教师评职晋级均需发表一定数量学术论文，学术论文的数量和质量将直接决定教师能否顺利评职晋级。
⑥企事业单位：包括法院，检察院，医院，建筑公司，会计师事务所，律师事务所，知识产权事务所等单位的领导或职工，发表论文的数量和质量也是其升职加薪的重要参考依据。