职业生涯早期阶段的特点

在职业生涯早期，开始面临由学校进入社会的新任务，成为从学生员工的过渡，转变这一系列角色和环境，以及刚刚进入公司的新员工都需要经过一定的适应过程。如何适应新的环境，尽快了解早期发展阶段的职业特点是顺利实现了年轻专业人员的作用，并建立了职业发展目标转化的重要基础。通常情况下，他的职业生涯的早期阶段有以下几方面的特点：
1、职业发展的特点。在他的职业生涯的早期阶段，员工对公司的企业文化和工作环境都比较陌生，首先要确定自己的职业领域，它应该熟悉工作环境和关系。对于员工来说，重要的是确定自己的发展需求，这对员工和组织是非常有帮助的。
2、生理特征。早在他的职业生涯中，员工的年龄是在青年，一个人的精力是非常强的，有很多的实力，以应对可能面临的工作的困难，有更充裕的时间，做自己想做的，实现自己的愿望的事在生活中。
3、心理特征。在此期间，广大青少年具有强烈的创业精神，良好的积极的态度。他们希望通过自己的努力，在工作能力的快速增长，继续尽快积累工作经验，有信心能适应工作环境也越来越大。然而，由于这一阶段年轻员工在非平稳局面的情况下工作时，往往会表现出一些急躁，容易抱怨，很少反省自己的不足，在处理人际关系也容易出现一些问题。