加强军队人才队伍建设必须关注的问题分析

文职人员制度自2005年实施以来，文职人员已经成为军队力量组成的一部分，在履行我军使命、完成任务中发挥着日益重要的作用。我军实施文职人员制度毕竟还处于起步阶段，实践中难免还存在不少问题；由此，造成了军队文职人员队伍不稳定、流动性较大、招聘人才容易、留住人才较难。如何稳定军队文职人员队伍、降低人才流失风险，已成为加强军队人才队伍建设必须关注的问题。

大力加强文职人员相关政策的宣传和解读，使现役干部和文职人员都充分认识文职人员在军队现代化建设中的重要作用，切实把文职人员作为军队中的一成员，与现役干部同等重视、同等关注；在地位上认同，在人格上充分尊重，在纪律上严格要求，依据政策法规赋予他们政治权利，在加入党组织、参加党的会议和组织生活等方面同等对待，进一步强化文职人员的身份认同感和归属感。

做好职业规划，各单位要牢固树立责任意识，根据岗位职责要求和发展发展目标为文职人员量身设计职业发展目标和成才路径，提升文职人员的职业发展信心。建立文职人员培训制度，充分利用社会人才培训机构和驻地高等院校资源，抓好文职人员的培训教育；积极为文职人员发挥才干创造条件，在评选优秀人才、申请课题奖项、竞聘部门领导等情况时，同等考虑文职人员，做到想干给机会，、干好有地位，不断激发文职人员的事业心和责任感。