新形势下企业党建工作存在的问题及产生的原因

企业党建工作不仅关系到企业内部整体思想政治觉悟水平的高低，也直接影响到在竞争日益激烈的市场中企业的发展。近年来，县级供电企业对于党建工作越来越重视，也在企业长期的实践发展中取得了一定的成果。但是，在新的形势下，一些企业的党建工作仍然存在很多不足之处，也是党务工作者亟需解决的问题，主要表现在以下几个方面：

（一）企业党建工作执行力差，制度落实不到位

在日常工作中，县级供电企业严格执行上级党组织部署的各项工作，但是由于基层党组织接触的范围、获得的信息、自身的能力等方面与上级要求不对称，执行起来质量良莠不齐。特别是县级供电企业党委落实到党支部的工作，因为层层的再理解和再落实，使工作与初衷产生偏差。由于基层党务工作者素质参差不齐，对制度的关注度、学习力度和落实程度都有所差别，使制度的执行往往在被动中前行，而不是在主动中规范，使党建工作的规范程度有待进一步提高。

（二）企业党建工作方式老套，缺乏创新意识

企业中党建工作的方式直接决定着企业党建工作的效率。由于基层党支部书记队伍的培养和选拔上，规划性不强、培训力度不够，致使党建工作缺乏创新、有效的工作手段，主要表现在组织学习、开展活动等方面的形式过于单一，普遍采取传统的灌输教育的方式，学习方式比较枯燥，仅限于读报念文件，不能做到有效地与员工互动沟通，这使得党建工作的展开面临很大的阻力。

（三）企业党建工作规范程度不够，缺乏长效机制

企业党建工作往往处于三分钟热度的局面，容易产生“喊起来重要、做起来次要，忙起来不要”的工作状况，这主要是县级供电企业没有建立或完善的长效机制导致的。此外，少数党务工作者习惯以上级的指示和相关文件为工作的风向标，对待党建工作完全是为了党建而党建，相关制度缺乏系统的建设和规划，使党建工作很难保持稳定的连续性，难以产生显著的工作效果和深远的政治影响。