企业团组织应发挥教育和培养团员青年成长成才的作用

共青团组织是中国共产党领导下的先进青年的群众组织，是中国共产党的助手和后备军。顾名思义，共青团组织要带领团员青年紧紧围绕在党组织的周围，积极向党组织靠拢，努力完成党组织交办的各项任务，在党组织的指导下开展行之有效、切合实际的工作。

企业团组织，自然也应该带领团员青年团结在企业党组织的周围，围绕企业发展的中心任务，结合自身实际地开展工作。企业的性质，决定了企业团组织的活动内容、活动主题、活动目的、服务目标、服务方向。

随着近年来矿山行业的转暖，矿建市场也呈现出欣欣向荣的发展态势。各种学历、各种专业、不同工种的青年人也汇聚到了矿建企业中来，为国内矿建企业的发展注入了生机和活力。

在此情况下，矿建企业共青团组织也从人员冷淡的低潮期，迅速壮大为企业的大群团组织。青年职工的教育和培养是一项重大的课题。大家都知道，就刚就业的大学毕业生来说，其中 95%是团员，他们刚从校园生活转入社会生产实践，必不可少地要经历刚踏入社会的人生迷茫期。该怎么做？该做什么？该怎样才能做好？如何得到领导和同事的认同？等等问题是困扰他们的屏障。共青团组织必须而且很有必要在此关键时期对他们进行指导和帮助，让他们克服刚就业的心理重重障碍，直面社会实践这个大课堂。

作为企业团组织，要积极通过找青年职工谈心、加强入职培训教育等手段，来帮助团员青年解除心结。通过近年来团务工作的实践和观察，许多青年职工主动找到团组织聊思想动态，表明内心的困惑，而后经过开导教育和培训，使他们真正感觉到企业爱才、惜才、重才、用才，“英雄有了用武之地”，才大胆地施展开手脚，在企业发展中成就了一番作为。