健全我国企业年金法律法规体系的思路与建议

不同年龄段的年金参与者由于其风险偏好的不同，其资产配置结构的差异是比较大的。据资料统计，20 年龄段的参与者在对股票基金的配置比例高达 52%，而 60 年龄段的参与者对权益类的配置比例仅为 38%。20 年龄段的年金参与者 20%的资产配置在固定收益类资产，而 60 年龄段在这方面的配置则达到38%，事实上，这种因人而异、因年龄结构而异的投资运作模式是符合生命周期投资要求的。

要促进企业年金的长远发展，需要进一步完善有关的配套法规和政策。

在养老金制度比较完善的国家，完备的法律法规体系和行之有效的监管架构是它们的共同点。健全我国企业年金法律法规体系，可以从以下方面着手：

第一，可以制定一部比较完善的专业法规《企业年金法》，用法律的形式对企业年金运作与管理中的主要问题进行规范，有效避免部门规章与地方性法规制度的冲突，使企业年金制度有统一的法律依据。

第二，企业年金涉及信托、银行、保险、证券等多个领域，如我国《信托法》中没有企业年金信托的规定，以现有的《信托法》约束企业年金信托，必然会存在一些现实问题，因此，应当在现行的《信托法》中增加对企业年金信托的规定。

同时，也应对《劳动法》、《保险法》、《基金法》、《证券法》等相关法律做适当必要的调整或补充，建立并完善多层次的企业年金法律体系，以弥补企业年金立法的不足。