核心论文发表—获得领导信任的办法

[核心论文发表]—获得领导信任的办法

获得领导信任应遵循的原则

1、积极主动原则

不少在机关工作的同志，总以为自己学问在身，为人正直，工作勤奋，完全应当成为领导信任的人，所以，常常把能否被领导信任片面看成是领导的事。由于这种认识割裂了领导信任与自已努力的关系，从而在现实中常常消极地等待领导来“重视”自己。因此，机关工作人员要采取积极主动的态度，加强同领导的交往，以求通过同领导广泛深入的接触，使领导了解机关工作人员，进而信任机关工作人员。

2、双向反馈原则

领导与下属间信任与被信任的关系是双向反馈的。下属、获得领导的信任后，领导也会因此获得下属的信任。领导对机关工作人员是否信任，以及信任的程度如何，会在言谈、举止、遇事时的态度、工作任务分配、工作成绩的评价等方面反映出来。同样，机关工作人员对领导的信任情况，也会在这些方面反映出来，不难想象，一个对领导怀有疑虑，没有好感，缺乏信任的下属，当然也就不会获得领导的好感、理解和信任。因此，要想得到领导的信任，机关工作人员首先应当尊敬、支持领导，理解、信任领导。——“核心论文发表”