现代物流人才的特征及素质

现代物流是利用信息传输，存储的高科技手段，处理的基本功能，搬运，包装，流通加工，配送等物流实施有机结合的新兴产业，它有一个强大而全面的，当涉及到管理，运输，经济学，社会学，工程学，计算机科学等多个学科。根据国家统计标准，即所谓的物流人才，主要是指大学毕业生（学位）或中级职称以上，物流业的雇员。现代物流人员能够处理信息，计划，生产，库存，包装，运输和其他物品放在一起综合管理人才，在生产原料或商品流的整个流程和集成管理工具，优化资源配置，降低成本，提供优质的专业服务。因此，为了既完成培训体系，了解和掌握知识的学科，而且在物流实践中使用的应用型人才，高校应通过物流专业人才开放，开展教育教学改革，认真研究如何培养行业的实际需求各类物流人才，推动中国现代物流业的健康发展。
后勤人员是复杂的多类型，多人才。必要的物流公司职位，我们的主要后勤人员将分为基层操作人员，四级行管理人员，中层管理人员和高层决策的规划人才。基层运营商主要是指物流作业人员的作业线，他们从事的具体业务和物流业务，如获得库存商品，搬运，堆垛，包装，分拣，配送等，具有专门技能或更好的物理此类人员数量最多的企业;其次直线经理，谁拥有一定的专业知识和技能，主要的工作是仓库管理员，车辆调度，物流和客户服务人员，采购商等，这部分人员的数量越大;再次，中层管理人员，这部分企业的物流业务管理的人员的主要工作，运输经理，采购经理，与它们之间的主要区别是，管理者所熟悉并掌握物流过程的一些部分他们可以链接或计划，组织，决策等管理活动，相对少数人的节点，对企业或部门通常骨干;高层决策人员规划企业物流系统的设计，它们的控制权，数量稀少。对于选秀节目物流需求的“金字塔”形，位于人类需求金字塔，小型总需求的顶部中间，高级管理人员，但对企业的发展影响显著，是企业的灵魂。物流企业需要的是大量的高素质的管理人才和中下业务应用的基层人员，统计等人员占约75％的企业员工总数的。