新公共管理对企业发展中的影响

公共管理的传统模式下的人事管理系统是非常僵硬，和新的共同管理系统是一个很好的整体解决方案，这个问题引起的缺陷和不足，它更强调人力资源管理的重要性，重点企业录用人员的灵活性，以提高任职期间，工资和其他人事管理节。传统的商业机构和组织机械化，相对封闭，上下等级太明显的，相互制约的管理部门安排不灵活，降低了企业的效率。新公共管理模式能够弥补传统管理模式在一定程度上的不足之处。这样一来，无论是对企业人事制度的管理进入一个新的想法，但在实践中由该机构来减少巨大的罪恶，优化人才的企业和经济资源的配置，实现企业的双重发展，新的市民的影响管理在企业中的发展是至关重要的。新公共管理倡导新道德的组织行为，“客户至上”强调，改变企业和社会的传统的公共模式之间的关系，强调了公司的服务以客户为导向，应加强公众需要的响应能力。
在全球化和信息化背景的情况下，采用新公共管理思想对企业管理的实施，以减少过度依赖的组织和管理水平，减少行政层级，冗员裁减，从而使公司的一切行动精简机构，并最终成功地建立了水平并不逊色，和管理一个大范围的新组织。这种结构减少，一方面行政级别，在另一方面也扩大了管理范围，该组织的成员和流动性，因此最大程度的热情。从来看，信息流的内部点，精度高不容易变形，缩短执行时间的决策;降低管理成本，效率可大大提高。从企业外部，无形资产将这一创新的管理系统可以帮助企业对更好地树立自己的形象，扩大其在激烈的市场竞争中的影响力赢得了一席之地。