公共管理学缺乏本土化问题研究

公共管理的主要机制是不是政府的权威，而是合作网络的权威。为国家的经济和社会组织的发展水平都很高，这可能是公共管理的一种创新模式有一个历史性的突破，中国的现实，这是很不明显的。以及官僚制度的废除，结构性改革的实施扁平化组织提倡为好。长期习惯于追求西方的“经典”的理论，而忽略大多数中国公共管理的由于一些在中国的具体问题。例如，我国的民族区域自治制度，是世界上其他任何一个国家都未曾有过的具体制度，研究定位才具有真正的价值意义。 “中国公共管理理论的研究非常丰富的理论。但是，涉及公共管理研究的特殊性民族自治地方仍处于起步阶段。关于民族自治地方公共管理的特殊性决定民族自治地方有许多不同的公共管理的一般特征，因此，有一个特殊的需要，服务公共管理理论，公共管理的理论需要国有化。“同样，”领头羊“的问题。在任何公共管理改革运动中，领导的作用是至关重要的。他们的政治决心，并决定改革命运的能力，中国也不例外。不过，中国也有自己的独特之处。领导者是由公共部门任命，并没有严格执行任期制的变化迅速。这一方面导致了许多改革，另一方面也使得新到任的领导人为了获得任命部门的注意，突出自己的不同，频繁地以“创新”的名义做出各种决定举措。因此，公共管理改革也受困于“政绩工程”之累。即使是近年来备受关注的“改革强人”也会遇到“人走政息”的难题，也必须面对“过激”的改革措施，遭遇到公共管理部门内部既得利益的阻挠。
总之，借鉴西方国家理论的研究成果过多，结合我国具体国情进行本土化研究的文献越少，对我国“真实世界的公共问题”的深入研究就越缺乏。