如何提高煤矿企业职工隐患识别能力

人是最活跃的因素是社会活动，也是发展的关键所在，统计数据显示，专家们在各种事故中，人为因素占主导的70％ - 80％，随着社会用工难问题的凸显，煤炭行业的用工问题也会呈现紧张局面。煤炭行业作为一个高强度的劳动密集型重工业，工人一般文化素质低，大多数工人都在初中教育程序，劳动组织纪律性差，更年长稍大，连自己的名字都不会写，安全意识差，再加上企业招聘时，进入门槛低，只注重量的积累，不注重质的飞跃，这无形中有增加了潜在的危害。
为了解决这些问题，我认为我们应该首先加强培训，虽然煤矿企业的文化素质相对较低，接受新事物的能力之间的差异，但他们勤劳朴实，敢打敢拼，根据辩证唯物主义的观点来说，事物的发展都是从不可能到可能转变的，素质低并不一定意味着无可救药，只要方法得当，低素质同样可以向高水平转化；其次，当招募新的工人，可适当提高准入门槛，调整“招募招生”的方向发展，必须有一个长远的眼光，不能急功近利，适当延长培训时间，培训员工高素质，高技能。总之，通过严格的监管制度完善，发挥好区队管理，团队领导者在安全监管中的作用，提高安全生产意识的员工，我的是实现安全生产的推稳定的最佳途径。