沟通在基层人员管理中的重要性

基层管理人员的沟通]举足轻重，在人员管理过程中，只有充分重视信息交换的外部环境的管理，全面掌握环境和思想动态的工作人员，以创造人事管理的良好的内外部环境，提高管理效率。
（一）有效沟通有利于提高管理效率。
沟通是有效管理规划的前提和基础，决策力管理者面对不断变化的外部环境，规划，决策与否的关键在于正确的管理人员。决策是正确的，关键在于数量和质量的信息，你需要，以发挥作用，传达的信息。如果你通过一个全面的，关键的，及时的决策和计划的信息将能够使实际，客观规律相一致，成功的可能性是很大的。如果经理人的力量与官兵进行交流是不够的，即使掌握了信息的不完全是不准确的，我们不能保证做出正确的判断的管理，制定正确的计划，甚至制定一个计划，这个计划是不现实的，它会影响到管理效率。
（二）有效的沟通可以帮助解决管理冲突。
部队关系很融洽，管理冲突，可以有效解决，水平，渠道和主要官兵之间的沟通方式来决定。通过有效的沟通可以增强官兵之间的相互了解。沟通不仅能传达知识信息，也传达思想和情感的信息，促进官兵之间的情感交融，使心情舒畅，减少人际冲突和冲突。特别优化的经理和经理之间的关系，是沟通更加密不可分，有官兵之间没有有效的沟通，这是可能的误解，在管理过程中，隔阂，矛盾和纠纷，从而影响进行正常的工作力出来。