浅谈个体知识开发的管理策略

个人知识发展和个体的思维方式，与工作有关，但用适当的技术和工具，而且还与在其中单独气氛相关的开发环境的知识。为了做好个人知识的发展和管理，应做好以下几个方面： 首先，创建思维和工作方式的好习惯。由于有关个人，知识，态度，思维习惯，工作作风，沟通能力，敬业精神，还是追求科学精神等方面，都需要发展，创造并继续练习。常言道，知识决定态度，态度决定行动，行动决定习惯，习惯决定了风格和工作状态，工作状态决定了风格和工作表现，以达到良好的性能，就必须养成良好的习惯和风格。知识和创新的过程，就像形成良好的习惯和风格，同时也不断螺旋上升的发展过程中的文化。对个人而言，可能已沉淀比知识资产是更重要的。因为，真正决定个人的智力资产价值的未来，也就是个人风格，生活习惯和基本素质是什么。
适当的表达方法和工具的选择。在某些隐性知识转化的艰难过程的显性知识的个体，需要采用适当的表达方法和工具。对于图片，视频，多媒体的重要工具，所以是隐性知识的表达;隐喻的文字，符号语言，演绎，推理，模型和头脑风暴会议是用来表达人们的经验，技能，直觉和灵感，比如一个强有力的工具和手段。的隐性知识部分可以外化应该是模块化的。
充分利用资讯科技。在使用IT人要充分考虑如何促进创新和知识管理。可作为电子讨论系统，允许个人写下自己的经验和最佳做法，讨论数据库存储，为了方便交流和共享。专家系统的应用在互联网上可以加速隐性知识的专家的速度;可以利用软件开发工具，总结了相关人员的技能，经验和知识，在一定程度上加速知识共享和创新过程中的交流。对于大多数硬编码的隐性知识，有效的方法是建立一个“跟踪数据库”，“知识地图”专家网络系统，使个人谁已经迅速找到一些隐性知识。视频也可以使这两个点的画像在相同的方式来面对通信，以面，以消除造成空间距离的障碍。