人力资本的概念及特点分析

人力资本的概念是由美国经济学家西奥多·W·舒尔茨最早给予阐述的。他认为，人力资本包括量与质两方面。一个社会中从事有用工作的人数及百分比、劳动时间，是指量的方面，在一定程度上代表社会的人力资本的多少；而人的技艺、知识、熟练程度与其他类似可以影响人从事生产性工作能力的东西，则是质的方面。

我国学者李宝原从两个角度对人力资本的概念做出解释。从个体角度分析，人力资本是指存在于个体人之中，后天获得的具有经济价值的知识、技能、能力和健康等质量因素之和；从群体角度分析，人力资本是指存在于一个国家或地区人口群体每个个体之中，后天获得的教育经济价值的知识、技能、能力及健康等质量因素的综合。综合各学者的总结，笔者认为，人力资本是指劳动者通过后天的学习而获得的知识、技能及其所表现出来的能力，它是一种质量的概念，是一种稀缺的资本。

人力资本的特点：首先，人力资本不能与其所有者分离。物质资本可属于国家、家庭或个人，但人力资本是不能与其所有者分离，只能属于拥有者。其次，人力资本是有限的。人力资本是对人的投资形成的资本，而人的生命是有限的，因此人力资本同人的年龄、身体状况有着密切的联系，并且随着人生命的结束而终止，不能继承和随意流动。最后，人力资本是一种无形资本。人力资本不像物质资本那样可以看见，我们能够看到的只能是其最终的效果，包括内部效果和外部效果。