人才培养体制改革策略

我国人力资本短缺的重要原因在于教育体制跟不上社会和经济发展的需要，因此应当对人才培养体制进行改革。

首先，应更新人才培养观念。深化教育体制改革，关键是更新教育观念，核心是改革人才培养体制。树立多样化人才观念，加强学校之间、校企之间、学校与科研机构之间的合作以及中外合作等多种联合培养方式，形成体系开放、选择多样的人才培养体制。政府应推进教育产业化的进程，大力发展民办教育，因为民办教育是实现教育产业化的一支重要力量。同时要大力发展职业教育，教育是为社会经济发展服务的，因此要培养大量社会需要的具有专门技术、实用性的高素质劳动者，这有益于国家经济的发展。

其次，树立终身学习观念。民众必须树立终身学习的观念，为持续发展奠定基础。加快发展继续教育，继续教育是面向学校教育之后所有社会成员的教育活动，特别是成人教育活动，是终身学习体系的重要组成部分。更新继续教育观念，倡导全民终身学习，发展专业技术性强、实践性、实用性强的成人教育，改革成人教育的课程设置及管理模式，全面改善民族素质，强大人力资本建设，提高我国人力资本的质量。

最后，建立多样的教育投资体系。应当认识到社会的进步，国家的发展必须依靠教育，教育的投资无论对于国家、单位还是个人，永远都是有益的投资。民族发展强大之本就是壮大人力资本。教育不仅仅要依赖政府，任何企业、社会团体、公民都有发展教育的责任，都可以投资教育活动，改变传统的单一办学模式，增进教育的活力和竞争力。