如何治理“干部火箭提拔”

组织部门往往以当事人条件优异、人才难得来作为破格提拔的理由，这就涉及到几个具体问题：何为青年才俊？谁才有资格来判断其是否属于青年才俊？其实答案已十分明确。中共中央办公厅2009年印发的《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》明确指出：坚持注重实绩、群众公认原则。贯彻民主公开的要求，重视在推动科学发展的实践中考核评价干部，充分体现群众对干部考核工作的知情权、参与权、表达权和监督权，引导领导干部创造经得起实践、群众和历史检验的政绩。

由此可见，青年干部是否真的属于才俊，其政绩表现究竟能否够得上“破格提拔”之列，应由当地的人民群众来评定，而不是组织部门自行评定。俗话说：“群众的眼睛是雪亮的”，领导干部究竟是否勤政廉政，实际政绩如何，百姓有着最为直接、客观和全面的判断。对于领导干部的政绩评定，百姓不仅要有充分的知情权，更要有话语权和决定权。

对于那些确属青年才俊的年轻干部，组织部门究竟应采取怎样的态度？笔者认为，一定要让其在实践中充分锻炼、长期磨炼，在实际工作中展示才华、增长才干、培养群众感情，而不是走马观花、蜻蜓点水般的频频提拔。那些明显是为了完善其个人履历而“点到为止”和“点不到即走”的现象，不仅极易造成当事人年轻气盛、目空一切的心态，助长其政绩冲动和行为短期化，而且对于其任职的地区和百姓也是极大的不负
责任。

干部年轻化固然是趋势，但也不要唯“年轻化”是论。年轻未必一定就是才俊，青年干部的品行和才干需要在实践中得到长期锻炼和检验，方能担当大任。在短时间内急速提升，往往会导致其心态失衡，为其今后的职业生涯埋下隐患。这方面有不少前车之鉴，我们应吸取教训。