推进专项效能监察应注意的问题（一）

专项效能监察是一个完整的管理过程，与全面效能监察在工作环节上是一致的，发挥的作用也是一致的，全面行政效能监督可以看作是由多个专项效能监察通过串并关联形成的。因此，推进专项效能监察应该注意以下几个方面的问题。

明确定位。
监察人员在进行专项效能监察时，始终要端正监察者的地位，不可缺位，也不可越位。专项效能监察所履行的是监察控制职责，因此，在监察过程中，不能以本身行为代替决策者、执行者行为。例如，在决策监察时，监察人员本身不具有决策权，也不可能对决策本身是否科学合理做出定论，监察人员所负责的是决策过程是否科学合理。专项效能监察能否真正到位，除取决于领导层的重视程度外，同时也取决于监察者本身的能力与素质。因此，作为行政监察人员应当不断提高自身在各方面的素质，真正起到专项效能监察作用。

有效沟通。
在开展专项效能监察时，需要在监察者和监察对象之间建立有效的信息沟通渠道，使被监察对象的全体成员都对效能监督的各项指标有明确的认识。忽视沟通环节会造成效能信息的单项传播，影响被监察对象对目标的了解和认可。建立有效的信息沟通渠道，有利于进一步拓展效能沟通的发展空间，扩大专项效能监察的影响力；当专项效能监察向负面发展时，及时沟通有利于降低负面影响。

公平稳定。
首先，专项效能监察是一种考核方法，只有实现公平和正义，其他的激励措施才能产生良好的效果，否则将严重影响被监察对象的后续绩效。
首先，始终坚持绩效监察全过程的公开与透明，可以增加被监察对象对组织的信任感，获得有效的激励。其次，在专项效能监察过程中，监察者和被监察对象是平等的主体关系，双方都需要按照既定原则办事，要始终保持双方的信息对称。最后，要始终坚持政策的稳定性和完善性，只有这样才能有效地发挥专项效能监察的指导作用，使得被监察对象能够根据对未来的预测改进目前的工作。