创新机制不断加强企业党的建设

加强和改进基层供电企业的党建工作，必须以改革创新为基本思路，按照“围绕发展抓党建、抓好党建促发展”的要求，积极顺应瞬息万变的时代形式，不断研究新形势下基层供电企业党建工作规律和工作机制，大力加强“三个建设”，为企业改革发展稳定保驾护航。

1. 强化政治核心作用。坚持理论学习不放松，坚持以理论学习中心组为龙头，以党（政）校为主阵地，大力推进学习型党组织建设。坚持创建“四好”领导班子，进一步健全领导班子运行机制，提高领导班子驾驭复杂局面的能力和水平。紧密结合党建工作与中心工作，有效保障党组织参与“三重一大”决策。建立干部联系基层班组、联系一线员工的长效机制，真正做到思想疏导在班组，解决问题在基层，化解矛盾在当地，确保各项改革顺利推进。

2. 创新组织建设途径。建立健全以绩效考核为核心的党建工作评价体系，探索“一个对标平台、量化对标机制、优化考核方式”的支部党建新路子，形成计划、实施、考核、激励的过程控制和管理闭环。优化考核方式，实行季度和年度考评相结合的考评体系，在季度考核的基础上，统筹支部党员考评、员工群众考评、上级部门考评、支部年度工作实绩、参与保障企业中心工作的效果等因素，以全面检验支部工作的有效性。

3. 激发党员先锋模范作用。积极推行“党员奉献积分制”，以“党员奉献积分制”为抓手，建立一套科学、合理、有效的党员考核评价体系，搭建党员充分发挥先锋模范作用的平台，定性、定量科学展示每个党员的风采，提高党员自我教育、服务企业、奉献社会的积极性和主动性，可把党员奉献积分纳入绩效考核，进一步强化党员队伍的责任意识、创争意识和团队意识。充分运用政工网络培训平台等技术手段，引导党员牢固确立创争意识，全面提升自身思想道德水准、职业道德素养和岗位技能水平。