论国有企业党建科学化探索

党组织要适应国有上市公司发展的需要，树立服务意识，把上级党组织、企业管理者及党员职工真正当成自己的服务对象，针对不同的服务对象，选择不同的信息传递媒介和工作方式，把解决职工的思想问题与解决实际问题结合起来，使企业党建目标入心入脑，真正把国有上市公司党建工作由企业的政治优势转化为管理优势。

党务工作者除了是企业思想政治工作的“行家”外，也要成为企业经营管理的“里手”，因此，他们除了掌握党务知识外，还要要熟悉和了解企业生产经营的每个环节，要善于把生产经营工作的难点和重点，作为企业思想政治工作的切入点和着力点，使思想政治工作贯穿于生产经营工作的各个环节和全过程，在参与决策和管理中不说外行话、不干出格事，从而更好的服务于企业生产经营。同时具备较高的政治素质，在与行政的配合中，既不束缚手脚又不放任自流，保证国有上市公司有序健康发展。

国有企业要推行“党群工作一体化”模式。即以党建工作促进工会、共青团工作，建立健全工会、共青团组织；以工会、共青团组织为载体，积极开展党的工作，做到党组织和工会、共青团组织人员相互兼职、工作形成合力，把党群工作规划合起来研究，部署党的工作时，将工会、共青团、妇女工作合在一起部署，实现有党组织的企业都有工会、共青团、妇女组织；党组织有活动有任务时，群团组织一起参与；党员、职工有困难有问题时，党群组织一同协调解决。