劳动力价格与劳动生产率、剩余价值的关系

在一定社会的一定时代工人通常必需的生活资料的量是一定的,变化的是这个量的价值。工作日的长度、正常的劳动强度以及劳动生产力,这三个因素的不同变化可以形成各种组合,在不同的组合下,工人的劳动力价格以及剩余价值的相对量会产生不同的变化。
第一种情况:如果假定工作日的长度和劳动强度不变,劳动生产力可变,那么,一定工作日生产的价值产品也是一个不变量。我们都知道,工人的劳动分为必要劳动和剩余劳动,价值产品的这个不变量也就包含着两部分的价值即剩余价值和劳动力价值,不言而喻,由于总和不变,劳动力价值不减少,剩余价值也就不能增加。
第二种情况:如果假定工作日和劳动生产力不变,劳动强度可变,那么,在同一单位吋间内,如一个工作日,由于劳动强度的增加,工人就会生产出较多的价值产品。由于产品的价值是由生产产品的社会必要劳动时间决定的,单个产品的价值也就保持不变。在这种情况下,劳动力价格的提高往往是以不能补偿劳动力的加速的损耗为代价的。随着生产的发展,新的提高了的强度很可能成为普通的社会的正常强度,因而不再被算作外延量。
第三种情况:如果假定劳动生产力和劳动强度不变,工作日可变,在工作日可能缩短的情况下,劳动力价值不会发生变化,但是会缩小剩余价值,资本家只有把劳动力价格压低到它的价值以下才可能避免损失。但是,实际上我们看到的是,工作曰的缩短往往是伴随着劳动生产率的提高或者劳动强度的增加,确切的说,是只有劳动生产率提高了或者劳动强度增加了,工人的工作日才有可能缩短。
第四种情况:假定劳动的持续时间、劳动生产力和劳动强度同时变化。在劳动生产力降低,同时工作日延长的情况下,虽然劳动生产力的降低会使劳动力价值提高,但是工作日的延长却可以抵消或者降低这部分增加的价值量,因此,剩余价值的绝对量和相对量的变化方向可能是不一样的。因此,我们看到这样一种不公平的现象:“一方面资本加速增长,另一方面需要救济的赤贫也加速增长。
第五种情况:资本有机构成变化会改变供求关系我们上面的4个假定是在劳动力供求关系平衡的大前提下提出来的,但是随着资本积累的发展,这种平衡状态必将被打破。随着供求关系的变化,工人的工资也必将产生相应的变动。在资本构成不变的情况下,推动一定量的生产资料或不变资本所需要的劳动力是等量的,如果其他条件不变,那么,资本越增加,所需要的劳动力就越多,资本的增长越快,对劳动力的需求也就越多。