如何构建高素质招商引资人才队伍

为适应新形势下招商引资工作的要求，要把招商队伍建设作为人才工作的重点，采取多种措施加强招商人才的培训、培养和引进，逐步改善招商队伍人才结构，提升招商队伍素质与实战能力。一是加强招商人员专业培训。通过建立完善全市招商人员定期培训机制，在北京、上海、香港、新加坡等地开展招商人员培训工作，逐步提升招商队伍整体素质。
通过“请进来”与“走出去”相结合的模式，邀请专家学者来锡讲座或与知名高校、机构联手举办专题招商培训班，提高培训实效。二是组建专业化招商团队。围绕本地区重点产业发展特色与现状，组建专业化招商团队，每个团队要由懂专业、懂市场、懂成本核算、懂外语等专业招商人员组成，形成一支谙熟谈判技巧、高效能干的产业招商队伍，必要时聘请专业招商顾问。三是增强招商实战能力和水平。积极参加各类国家、省、市招商引资活动及国内外专业展会，大力推介本地投资环境，及时掌握了解产业发展动态，广泛接触参会客商，收集整理有价值的项目信息，提升项目后续跟踪服务水平，通过多平台练兵来提高本形成完善的基础设施和公共服务平台。继续保持和加强开放式公园的体制优势，深化“二次创业”和全面改革，坚持“小政府，大社会，小机构大服务”，以提高行政效率和服务水平，进一步提高水平公园的规划和建设，成套，声音功能。围绕循环，低碳目标，建设生态公园开放，培育特色工业园区，科技创新园区，物流区和软件园，临港工业园等载体，努力使一个开放的工业园区特色更加鲜明，发展更强大的生命力，竞争优势更为突出。进一步完善港口的联络和协调机制，积极推动“区域合作大通关”建设，加强海关查获的物流业务协作和信息共享，机场和港口，货畅其流，以提高整体优化功能，为客户提供方便，效率和成本，物流和报关。与此同时，加大资源整合，促进开放式公园和出口加工区，保税区，保税物流园区功能叠加，资源共享和优势再造，集聚提升的创新功能，使园区真正成为一个开放的试点领域的技术创新，新兴产业集聚区，集约发展的示范区。的先导区、新兴产业的集聚区、集约发展的示范区。