西方国家在人力资本领域的研究情况

人力资本理论最初的提出者是美国经济学家舒尔茨，舒尔茨对该理论进行了系统的阐述。之后很多经济学家对该理论进行了深入研究，包括贝克尔、卢卡斯、罗默等等。同时，在人力资本理论引入中国后，我国经济学家在西方经济学家研究的基础上，将人力资本理论与中国经济发展情况相联系，对该理论进行了实证分析等。
舒尔茨提出人力资本理论之初，指出，对人力资本进行投资，可以使劳动者形成有用的知识和技能，当人力资本要素拥有了一定水平的知识和技能，对社会生产会起到重要作用，人力资本包括人的知识技能，需要通过对人力资本进行一定的投资，形成对人有用并且为劳动者所掌握和使用的知识和技能。
相对于物
质资本因素，人力资本因素在经济发展和社会进步中起决定性作用。之后的经济学家贝尔克在研究中，从微观经济出发，将经济现象与数学分析方法相联系，从生产中时间的价值和分配两角度，分析人力资本的生产和收益分配。并且，贝尔克较为创新的将家庭生育行为放入经济学分析中,认为该行为科产生效用，是一种人力资本的投资活动。
20 世纪 80 年代后，在西方发达国家经济增长趋于平缓，发展中国家经济迅速崛起的时代背景下，罗默提出人力资本要素在生产力各要素中所占有的重要位置，指出人类会利用人力资本进行有意识的研究与开发，人力资本要素是使社会生产力产生规模经济和收益递增的重要因素。
近 20 年来，各国经济学家沿着经济学前辈的研究线路，对人力资本理论进行了理论的丰富和创新，并结合现实中世界经济发展出现的新情况和新问题，使人力资本理论内容更为符合实际。
我国在人力资本领域的研究情况我国经济学家在西方经济学家的研究成果下，结合我国的实际发展情况，对人力资本理论进行了适宜中国国情的研究和补充。