资本在经济学意义上的本性就是增值

它具有增值性、运动性、价值性、竞争性和权力性等同时,资本又是一个广义的概念,它的形态既有有形的,也有无形的;既有物质的,也有非物质的,只要是能够带来价值增值的有用物,都可以构成资本。另外,资本还是一个不断发展的概念。随着科技的进步,人类用来创造新价值的有用物必然会不断增多,因此资本的范围也必将不断扩展,资本的含义也必然会因此而随之发生相应的变化。随着经济生活的不断深入,现代资本概念也被越来越广泛地运用幵来,资本的分类也因此愈来愈细。如今,在“资本”这一母概念下己经分化出了许多不同的子概念,20世纪80年代,研究者发现,仅靠人力资本和物质资本很难对自然资源与物质资本相似的不同国家在经济增长速度方面所存在的巨大差异做出明确的解释。于是,研究者们在接受“人力资本”这个概念的基础上,提出了 “社会资本”这个概念。“社会资本” 一经提出就受到经济学、社会学、政治学、管理学、教育学以及历史学等学科领域研究者的广泛接受与釆纳。各个学科领域的学者根据自己的理论取向及各自的研究需要,不断对“社会资本"的概念加以阐释。综合来看,“社会资本”是指个人所拥有的社会结构资源,是通过关系投资形成的一种人际关系网络,这种人际关系网络是一种有助于个人在社群中发展的关系性资源;也就是说,“社会资本”强调的是“你认识谁”研究发现,相对市场与行政科层机制来说,社会资本更有助于行为主体动用自身的一切内、外部资源,从而对个体就业、报酬、工作绩效与公司绩效等方面产生积极的影响作用。
随着社会的进步,科技的发展,研究的深入,“资本”的范围和含义也在不断地发生着变化,以至于没有价值但对再生产过程有用的东西也被资本化了。第二次世界大战结束后,受心理治疗广泛社会需求现实和行为主义生物还原论的影响,人们对心理健康、工作倦怠等心理因素与组织绩效、个人工作绩效的关系更加关注。有研究发现,员工的压力和紧张等不良的心理因素会降低其工作绩效,增加生产成本。因此,如何避免由于员工心理功能失调而导致资本的过度消耗就开始成为一个组织进行人员选择、使用以及组织设计考虑的一个重要问题。受潜能最大化观点和人本主义心理学思想的综合影响,20世纪90年代,部分经济学家开始意识到个体的积极心理力量对提高员工生产效率的重要作用。于是,他们提出了心理资本的概念物质资本到人力资本、社会资本,再到心理资本,资本概念的发展经历了巨大的变迁。“资本”从最初的经济学名词,逐渐发展演变为哲学、社会学、历史学、政治学、管理学、教育学、心理学等学科领域的交叉学科名词。在这个变迁过程中,资本概念的边界不断扩宽,资本概念的含义不断发生变化,但资本概念的典型特征——增值性却一直伴随着“资本”概念的发展与变迁。