中介机构信息监测需要完善的方面

一、监测信息内容的体系有待完善。

监测指标的全面性和系统性较弱，培育取向、市场规模与服务取向不够突出。对就业的关键性关注状况不足，且中介机构的信用状况、影响力、服务绩效等方面不足。在对工作方式状况和新兴业态关注度方面也有不足之处

对检查信息的开发和分析不足。缺少对中介机构信息的深入探究。现行的监测信息的产品集中在人力供应领域，对中介机构的能力和效绩缺乏开发。缺少对将来一段时间人力资源供求信息的预测和深度分析及缺乏对经济社会发展与市场发展的关联度分析。

二、保障信息监测的机制有待完善。
目前，我国人力资源管理的相关法律层次较低，相关法规有待出台。从国际上看，人力资源信息监测需要政府部门大量投入。然而在我国，经费稳定性差、投入不足，一直是困扰中介信息监测工作的难题。同时，中介机构信息监测根据的职业与专业标准有待更新，信息监测的标准缺乏完善的机制。在信息的采集方面，主要是通过报表、问卷调查、上面调查、传真和电子邮件报表等常规方式，对于网络调查、电话调查等信息化的手段运用不够。

三、信息监测的机制有待完善。
监测主体应待整合和加强。现有的力度不足，素质需要进一步提高。目前我国负责中介机构信息监测政府部门及相关的工作人员数量有限。同时，我国人力资源中介机构监测信息的专业程度也不是很高，信息的整合与共享有待进一步地健全与完善。

监测对象覆盖面不全。非政府领域中介机构的情况基本没有在统计监测的范围内。监测信息的服务业态覆盖面不全。现行监测偏重传统业态，而对于网络招聘等新兴业态缺乏有效监测。现行网络招聘成为十分重要的人力资源配置平台。设置信息源的科学性不足。信息来源太过单一，主要靠信息统计机构或中介机构一层一层上报，缺少重点领域、重点地区、重点人群等的直报方式。设置信息采集点的差异性和代表性不强。